5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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